什么是集體合同
2013-08-06作者：未知來源：未知
核心內容：集體合同是什么？下面，有勞動法網下編給您具體介紹，請參考下文。
集體合同的定義：
集體合同的協商與簽訂集體合同（Collectivecontract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。
集體合同的特征：
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的集體合同和勞動合同規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立；
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用；
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件；
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效；
(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定；
�。�6）集體合同是一項勞動法律制度；
�。�7）集體合同適用于各類不同所有制企業；
�。�8）集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；
�。�9）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；
�。�10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。
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