集體合同內(nèi)容包括休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡，其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

　　姚某去年大學(xué)剛畢業(yè)，已經(jīng)和好幾個(gè)同學(xué)通過了公司的試用期。由于他們這批畢業(yè)的學(xué)生在這家公司有很多，出于種種原因，公司決定和他們簽訂集體合同。姚某稱，她從來(lái)沒聽說(shuō)過集體合同，也不知道這樣的合同和個(gè)人簽訂的合同是否同樣具有法律效力。“集體合同中應(yīng)該包括什么內(nèi)容？對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬等是如何規(guī)定的？”

　　解釋：集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體，特別是職工方，必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。

　　說(shuō)法：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集體合同內(nèi)容包括休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡，其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。