集體合同的變更及解除
2013-06-14作者：未知來源：未知
核心內容：集體合同的協商與簽訂集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。那么，集體合同的變更及解除法律上是如何規定的呢？下文已總結，僅供參考。
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。
一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：
(1)就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
(2)就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
①用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;
②因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;
③集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
④法律、法規、規章規定的其他情形。
此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第41條規定：變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。
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