在一些比較正規的公司，會專門設有人力資源部門，處理人事方面的問題，比如工傷問題。如果你所工作的地方是一個私人老板辦的公司，對沒那么正規，受工傷以后雇主不管怎么辦？勞動法律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

　　一、受工傷以后雇主不管怎么辦

　　只要有事實上的勞動關系,無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證,先找勞動仲裁部門,如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。

　　用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　具體構成幾級工傷，由評殘部門作出。

　　建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

　　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；

　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

　　4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

　　綜上所述，受工傷以后雇主不管怎么辦？小編建議，如果沒有和公司簽訂勞動合同的，如果能夠證明勞動關系，那么就會對員工的工傷進行賠償，可以先去勞動部門進行仲裁，不能夠解決問題的可以直接去法院進行訴訟。以上是全部內容的介紹，希望能夠幫助到您！