非法用工致傷該如何賠償呢?賠償主體是誰呢?非法用工范圍有哪些呢?非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設立的單位使用童工的行為。下面小編將詳細為您解答上述問題，歡迎閱讀。

　　非法用工如何認定：

　　一般情況下，是否具有合法的勞動用工權，是區(qū)分勞動關系和雇傭關系的重要標準。

　　傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關系，反之，則屬于雇傭關系。

　　根據(jù)勞動和社會保障部頒布實施的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設立的單位使用童工的行為。

　　就企業(yè)而言，只要該企業(yè)經(jīng)過工商部門核準登記均可認為該企業(yè)擁有合法的勞動用工權。即使企業(yè)與勞動者雙方未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行了勞動權利和義務，就形成了事實上的勞動關系，而非雇傭關系。

　　非法用工的賠償主體：

　　《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標準不得低于工傷保險待遇。

　　前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。”

　　其中表明：非法用工單位因工傷事故與勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議;非法用工單位也應給予童工或者死亡童工的直系親屬一次性賠償金。而《工傷保險條例》第二條又已經(jīng)明確，用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶。

　　非法用工致傷視同工傷：

　　勞動和社會保障部根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條第一款制定、于2004年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條指出：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

　　前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。”

　　這里已經(jīng)明確：獲賠主體包括童工，童工或者死亡童工的直系親屬應當享受一次性賠償。

　　非法用工致傷賠償依據(jù)：

　　國務院頒布實施的《工傷保險條例》規(guī)定，“在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標準不得低于工傷保險待遇”。也就是說，非法用工者也可以成為工傷事故賠償主體。

　　而最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條對受《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，明確規(guī)定不能按照一般雇傭關系處理。