因勞動者侵犯商業秘密產生的糾紛屬于勞動仲裁的范圍。根據法律規定，勞動者如果沒有按約定保守公司有關商業秘密的內容，導致用人單位商業秘密被侵犯引發勞動爭議的，當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。

　　相關法律可參考：

　　《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條　經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：

　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

　　本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　第二十五條　違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

　　《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》

　　二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。