退休人員對退休金標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，由于企業(yè)核定退休金標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)發(fā)放退休金而引起的退休職工與企業(yè)行政之間的爭議，可視為勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　相關(guān)法律可參考：

　　《關(guān)于退休職工向企業(yè)追索退休金引起的爭議如何受理的復(fù)函》職工退休后雖然與企業(yè)已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是退休職工在崗期間履行的勞動(dòng)義務(wù)，是其退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提和基礎(chǔ)條件，而且退休金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要由企業(yè)提供依據(jù)。因此，我們認(rèn)為，由于企業(yè)核定退休金標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)發(fā)放退休金而引起的退休職工與企業(yè)行政之間的爭議，可視為勞動(dòng)爭議。我們同意四川省高級人民法院的第三種意見，可比照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理。

　　《關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費(fèi)爭議是否受理的復(fù)函》職工退休后雖與原用人單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但其退休前在原用人單位履行的勞動(dòng)義務(wù)是退休后享受醫(yī)療待遇的前提和基礎(chǔ)條件，因此，在目前退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)仍由本單位支出的情況下，退休人員向本單位追索醫(yī)療費(fèi)的爭議，可視為勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。