核心內(nèi)容：員工工作不足一年，公司未為其繳生育保險，當(dāng)員工生育后，企業(yè)要承擔(dān)生育保險待遇嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【案情介紹】

　　李某某自2013年12月到某機(jī)械廠從事會計工作，該機(jī)械廠沒有給李某某繳納社會保險費(fèi)。2014年4月，李某某生育女兒。最近，李某某將機(jī)械廠訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求裁決機(jī)械廠支付其生育保險待遇。

　　【仲裁結(jié)果】

　　仲裁委認(rèn)為，依據(jù)《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。”用人單位有為職工繳納社會保險的義務(wù)。但是依據(jù)《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定：“符合國家計劃生育政策生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)，所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上，才能享受生育保險待遇。”也就是說，生育保險只有足額繳費(fèi)一年以上，才能享受生育保險待遇。因李某某到該機(jī)械廠僅工作不足5個月，雖然機(jī)械廠沒有為其繳納生育保險費(fèi)存在過錯，但即使在工作期間機(jī)械廠為其繳納了生育保險費(fèi)，李某某在生育時也不能享受生育保險待遇。因此，該機(jī)械廠沒有為李某某繳納生育保險費(fèi)的行為尚不足以造成李某某不能享受生育保險待遇，這個責(zé)任不應(yīng)當(dāng)由機(jī)械廠來承擔(dān)。