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員工生育保險待遇勞動爭議案
2011-10-08作者:未知來源:未知

  【案情】

  2008年5月5日,代某到某禽業(yè)公司采購部工作,2010年4月1日被調(diào)崗到后勤從事統(tǒng)計工作。2010年8月16日,代某生育一男孩,休產(chǎn)假到2010年12月16日。產(chǎn)假期滿后,因身體虛弱,代某又請病假三個月。病假期滿后去上班,被公司告知在家等通知,等了兩個多月通知后公司仍拒絕恢復(fù)工作崗位并要求三個月試用期,代某不同意而被辭退。

  公司一直未給代某繳納社會保險費,濰坊市社保中心不給予辦理生育保險待遇的領(lǐng)取。產(chǎn)假、病假期間公司也未付生育津貼和病假工資。

  【分析】

  2011年6月3日,代某來所咨詢,問如何維權(quán)?董學(xué)明律師接待了代某,并詳細(xì)解答:

  一、公司應(yīng)當(dāng)給員工繳納“五險一金”,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。公司未給職工繳納生育保險的,由公司按照法律規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)報銷生育醫(yī)療費、支付生育津貼。

  二、病假期間,公司應(yīng)發(fā)放病假工資,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%,但不低于最低工資的80%。

  三、勞動合同法規(guī)定試用期只能約定一次,不能重復(fù)約定試用期。

  四、女職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),公司不能解除勞動關(guān)系;若公司違法解除勞動關(guān)系,要支付賠償金。

  【委托】

  2011年6月15日,代某委托董學(xué)明律師代理該勞動爭議案。

  【立案及裁決】

  2011年6月16日,律師將勞動爭議仲裁申請書遞交濰坊市坊子區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。 2011年6月22日,收到立案通知書及開庭傳票,于2011年7月13日開庭。 2011年8月10日,勞動仲裁委出具裁決書,勞動仲裁委認(rèn)為:被申請人與申請人建立勞動關(guān)系,應(yīng)依法為申請人繳納社會保險費,保障申請人享受生育保險待遇,被申請人未依法繳納,致使申請人不能享受生育醫(yī)療費及生育津貼,應(yīng)當(dāng)由被申請人承擔(dān)。按規(guī)定,申請人應(yīng)當(dāng)享有法定90天的生育津貼。談話錄音證明被申請人于申請人重新約定試用期,違反了《勞動合同法》第19條第2項規(guī)定,申請人自2011年3月18日起至2011年5月25日期間未提供勞動系被申請人造成的,被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人在此期間的不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費。 本案經(jīng)調(diào)解,雙方未達(dá)成一致意見。根據(jù)《勞動合同法》、《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,裁決如下: 一、自本裁決書生效之日起15日內(nèi),被申請人一次性支付申請人生育醫(yī)療費1000元、90天生育津貼4323元(1441元/月÷30天×90天)、2011年3月18日至2011年5月25日期間的基本生活費1771元(1100元/月×70%×2.3個月)、2011年5月26日至2011年6月6日期間的工資443.2元(1205元/月÷21.75天×8天)等共計人民幣7537.2元。 二、駁回申請人其他勞動仲裁請求。

延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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