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產(chǎn)假期間工資必須支付
2011-09-26作者:未知來(lái)源:未知

  案情簡(jiǎn)介:

  文君2002年11月應(yīng)聘到某公司擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)員,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同期限為2002年11月25日至2003年11月24日。2003年2月文君發(fā)現(xiàn)自己懷孕后,一直堅(jiān)持上班,某公司知道文君懷孕后,將其安排到不搬貨的崗位工作。非典期間,該公司放假一個(gè)月,5月26日正常營(yíng)業(yè),文君因身體原因請(qǐng)假3個(gè)月。2003年7月30日文君產(chǎn)一女?huà)搿4撕螅木恢毙莓a(chǎn)假,勞動(dòng)合同到期時(shí),文君未要求將勞動(dòng)合同期限順延至哺乳期滿,某公司與文君辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。但當(dāng)文君要求公司支付其產(chǎn)假工資時(shí),卻被公司拒絕。文君以公司拒絕支付產(chǎn)假工資為由,將一紙?jiān)V狀交到仲裁委,要求某公司支付三個(gè)月產(chǎn)假工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  某公司認(rèn)為,非典期間,公司放假一個(gè)月,5月26日全體成員按公司要求按時(shí)報(bào)到上班,只有文君既未報(bào)到也無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)。直到11月17日突然跑到公司要什么產(chǎn)假工資,文君已嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度,公司于2003年6月26日對(duì)文君予以除名。文君無(wú)故不到崗,給公司造成損失,按曠工15天,每天扣100元計(jì)算,要求文君賠償公司損失1500元。對(duì)公司的反訴,文君辯解稱:“5月26日因身體原因,請(qǐng)假3個(gè)月,是經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)的,并告知我此3個(gè)月沒(méi)有工資,我當(dāng)時(shí)表示同意。10月我到公司去將產(chǎn)假條交給了經(jīng)理。11月25日合同到期,我去公司辦手續(xù),公司將我交的押金都退給我了,沒(méi)有提造成損失的問(wèn)題。因此,我不同意支付1500元的損失費(fèi)。”

  仲裁結(jié)果:

  裁決某公司撤銷對(duì)文君的除名決定;支付文君產(chǎn)假工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;駁回某公司的反訴請(qǐng)求。

  評(píng)析:

  本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是某公司做出的除名決定是否合法。該公司做出除名決定的依據(jù)是文君未履行請(qǐng)假手續(xù)。在案件審理調(diào)查中發(fā)現(xiàn),該公司對(duì)職工請(qǐng)假?zèng)]有明確的請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定,職工請(qǐng)假直接找領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或?qū)懠贄l請(qǐng)假的情況都存在。文君認(rèn)為履行了請(qǐng)假手續(xù),而單位領(lǐng)導(dǎo)卻矢口否認(rèn),在雙方都無(wú)法提供有關(guān)證據(jù)的情況下,該公司在管理中的不規(guī)范,其責(zé)任完全由職工承擔(dān)顯然是不合理的。況且,對(duì)職工違紀(jì)處理必須依法進(jìn)行。

  某公司在對(duì)文君做出除名處理前既未進(jìn)行批評(píng)教育,也未將除名通知告知文君,從程序上就不合法。在與文君終止勞動(dòng)合同后,才告知其已于6月26日被除名,其作法違反了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,該除名通知無(wú)效。

  由此仲裁委認(rèn)定2003年6月26日后,某公司與文君仍存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》?1989年12月21日北京市人民政府第40號(hào)令?、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))的規(guī)定,仲裁委裁決撤銷某公司對(duì)文君的除名決定;支付文君產(chǎn)假期間工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司要求文君支付損失費(fèi)缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),被仲裁委依法駁回。

延伸閱讀:勞動(dòng)法全文勞動(dòng)合同法全文

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