合同終止后發現懷孕怎么辦？
2011-09-18作者：未知來源：未知
案例回放：
某制造型企業的女職工F，與企業簽訂了為期1年的勞動合同，于2003年11月10日到期。2003年10月10日，合同到期前一個月，該企業通知此女職工，公司將不再與其續簽勞動合同。女職工F于是作好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉出手續。
但是，一個多月后，事情發生了變化。同年11月16日，該女職工感覺身體不適，就去醫院檢查，結果發現自己已經懷孕一個半月。也就是說，她在2003年9月底就已經受孕了。
在此種情況下，F感覺自己正在懷孕期間，工作恐怕不好找，所以就去原單位進行協商，看能不能與原單位再保持一段時間的勞動關系，結果被單位明確予以拒絕，F查閱了相關勞動法規，發現在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。
于是，F向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求原單位續簽勞動合同。制造企業認為，F發現懷孕時，勞動合同已經終止，企業沒有理由延長合同期。
案例分析：
勞動爭議仲裁委員會就F的懷孕時間在婦幼醫院進行了檢查后確認，懷孕的時間正是勞動合同的存續期間。勞動爭議仲裁委員會認為，雖然F發現自己懷孕是在勞動合同終止以后。但女職工在受孕后都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。F9月底受孕，11月中旬發現懷孕，中間相隔1個半月，但仍然屬于在勞動合同存續期間懷孕。
根據《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。委員會認定，2003年11月10日雙方辦理了勞動合同的終止手續是無效行為，判定雙方重新簽訂勞動合同，至哺乳期滿為止。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.43667.cn
下一篇：生育女職工勞動合同問題分析
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
生育保險知識排行榜
- 01 醫保新規：跨省異地就醫直
- 02生育保險基金不予支付的情形
- 03停保后生育險還能報銷嗎
- 042016二胎生育保險報銷條件
- 05生育險能報銷多少錢
- 06男職工可以不交繳納生育險嗎
- 07生育保險怎么購買？
- 08廣州生育保險能報多少錢
- 09男性也要交生育保險！？其實
- 10生育保險費如何繳納
