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女職工哺乳期合同期限問題
2011-09-18作者:未知來源:未知

  案例回顧:

  北京市某中學1996年12月招收合同制工人,B某是其中之一,并簽合同期3年。1999年10月20日B某生育后休產假3個月,2000年1月該校以勞動合同期滿為由,與B某終止勞動合同。B某不服,于2月15日向勞動爭議仲裁委員會提出申述。B某認為:其尚在哺乳期,校方終止合同后本人不好找工作,會給生活帶領困難。要求延長合同期限。

  案例分析:

  雖然校方與B某簽定的勞動合同期限已經到期,但是《中華人民共和國勞動法》第二十九規定,用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據法律規定,校方不得在女職工哺乳期解除勞動合同。

  結論:校方應撤銷與B某終止勞動合同的決定;

  合同延長至哺乳期滿。

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