【案情】

　　某服裝公司按照規定自2007年參加了生育保險，并按照要求以公司職工工資總額0.9%的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0.3%的比例向女職工征收生育保險費。這筆費用該公司并未繳給社會保險機構，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。后女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況后，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工征收生育保險費的決定，并退還已經向職工征收的生育保險費。

　　那么，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢?

　　【評析】

　　這是一起因生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。其法律依據有，原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定：“生育保險根據‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的l%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。 ”

　　《青島市城鎮職工生育保險辦法》(青島市人民政府令第151號)第五條規定：“用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報并繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。 ”該企業向職工個人征收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定，應予以糾正。

　　生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在于保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。

　　【社保小常識】 生育保險的特點：

　　(1)生育保險實施的對象限于城鎮企業的女職工。女職工生育期間，享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡，符合計劃生育政策，處于生育期的已婚女職工。對雖處于生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。

　　(2)生育保險費由企業負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0.3%繳納生育保險費，顯然是違反法律規定的。勞動保障部門責令其改正是正確的。

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