就勞動者來看，肯定都是受到我國相關法律的保護。但其中的女職工、未成年工，由于情況特殊，受到的保護是更多更全面的，尤其是未成年工。那么大家知道法律對未成年工特殊保護有哪些嗎？

　　一、法律對未成年工特殊保護有哪些

　　(一)對用人單位的要求

　　用人單位到所管轄的勞動行政部門領取《未成年工登記表》和《未成年工健康檢查表》，經登記、體檢后，由勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》。

　　(二)體檢要求

　　市政、建工、房管、公用、交通、郵電、鐵路分局和地方鐵路局未成年工的健康檢查，由市勞動局指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位負責，其他單位(包括外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、校辦企業(yè)及私營企業(yè)等)由其所在區(qū)、縣勞動局指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位負責。勞動條件分級工作由市勞動局指定的檢測單位負責。

　　(三)監(jiān)督、檢查及處罰

　　市、區(qū)、縣勞動局對用人單位使用未成年工的情況進行監(jiān)督檢查，凡發(fā)現(xiàn)用人單位未按《規(guī)定》搪行的，應責令限期改正;逾期不改的，每查出一人次，罰款1000元。凡違反《規(guī)定》，造成嚴重后果的，將依法追究有關人員的法律責任。

　　二、未成年工勞動保護的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”這里講的其他禁忌從事的勞動范圍包括：森林伐木、歸楞及流放作業(yè);凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高度進行的作業(yè);作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。除了不得采用未成年人從事礦山井下勞動外，對國家法律、法規(guī)允許招用在地面工作的已滿16周歲、未滿18周歲的未成年工，不得安排他們從事爆破等危險作業(yè);同時，對末成年工的勞動時問也應加以限制，不得安排他們加班、加點和夜間工作。《中華人民共和國勞動法》第六十五條規(guī)定了“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”用人單位在招用未成年工時，要對其進行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期進行體格檢查，一般一年進行一次。

　　我國法律允許用人單位招錄未成年工，但卻禁止招錄童工，而未成年工與童工之間的界限就是16周歲。若已滿16周歲但尚未滿18周歲的話，則就屬于未成年工。關于法律對未成年工特殊保護的規(guī)定，則主要體現(xiàn)三個方面，包括對單位的要求、體檢要求以及監(jiān)督、檢查、處罰等等。