即便是法制比較健全的今天，也不能避免單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，繼而導(dǎo)致可能出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。要是勞動(dòng)者與用人單位之間構(gòu)成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，多少還是會帶來一些風(fēng)險(xiǎn)的。到底成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些風(fēng)險(xiǎn)？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

　　由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)者存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

　　如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位會推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)�否認(rèn)認(rèn)識或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、如何舉證存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系的成立承擔(dān)舉證責(zé)任，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證可以作為證據(jù)：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄;

　　2、單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件;

　　3、勞動(dòng)者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。