勞動者在應聘用人單位的某一職位時，如果單位最終決定聘用勞動者為單位員工，并確定了員工的崗位，簽訂了勞動合同后，單位能否隨意變動員工的崗位？

　　一、單位能否隨意變動員工的崗位

　　《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更員工的勞動合同必須同時具備三個條件：

　　(1)勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件;

　　(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;

　　(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。

　　若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動員工工作崗位時，要先同員工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因員工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動員工的工作崗位，甚至在員工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯員工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應負違約責任。

　　如果企業(yè)與員工就變更勞動合同不能達成協(xié)議，則仍應履行原勞動合同的約定。

　　二、單位能隨意降低員工工資嗎

　　用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。

　　如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。

　　工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字，那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。

　　單位能否隨意變動員工的崗位?答案是否定的。不管是調(diào)動員工的崗位，還是降低員工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應當征得勞動者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權(quán)，但需要收集好相關的證據(jù)資料才行。