個人申報工傷要先確定勞動關系，但入職后公司未與勞動者簽訂過勞動合同，也沒繳納過社保費、住房公積金，勞動者受傷后，用人單位不承認兩者間的關系，而勞動者手里只有一套工服，那么這套工服是否能證明兩者間的勞動關系？

　　網友咨詢

　　我今年26歲，是山東農村人，幾年前來到北京打工。一個多月前，我被一家餐飲公司聘用，他們安排我送外賣。在近日一次送餐過程中，我騎著電動車正常行駛，突然從后面竄出一輛摩托車，對方開得很快，一下把我撞倒了。等我爬起來，肇事者已經駕駛摩托車逃走了。

　　在路人的幫助下，我被送到醫院看病，前后共花了1.2萬元醫療費。由于餐飲公司沒給我繳納社會保險，所以這些費用全部由我自付。我要求單位報銷醫療費、支付誤工費，老板不同意，讓我找肇事者索賠。事后我報警了，但因發生事故的路段沒有攝像頭、摩托車沒有號牌，而肇事者又戴著頭盔，所以至今沒有找到。

　　后來，我想讓單位協助申報工傷，遭到拒絕，現在我只能自己去申請了。聽說個人申報工傷要先確定勞動關系，但我入職后公司未與我簽訂過勞動合同，也沒繳納過社保費、住房公積金，我受傷后沒再去過單位，現在他們不承認與我有勞動關系。目前我手里只有一套工服和我穿著該工服拍的照片，請問：我想申請勞動仲裁，這些證據能證明我與餐飲公司存在勞動關系嗎？

　　　專家答復

　　你好，《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系�！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據您目前掌握的證據材料來看，尚無法確定你與餐飲公司之間存在勞動關系，所以建議您多搜集相關證據如同事的證言、工作記錄材料、工資銀行對賬單或者其他能證明勞動關系的證據。您也可以到工會法律服務中心申請法律援助，工會免費為您安排律師打官司。