工作中總有些磕磕碰碰，那么，如果發(fā)生勞動爭議該怎么辦呢？勞動爭議的訴訟時效又是怎樣規(guī)定的？下面就讓我們一起來看看勞動爭議訴訟時效司法解釋是怎樣規(guī)定的吧！

　　一、勞動爭議訴訟時效的具體規(guī)定情況

　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。

　　特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：

　　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

　　下列的訴訟時效期間為一年：

　�、偕眢w受到傷害要求賠償?shù)?

　�、诔鍪圪|量不合格的商品未聲明的;

　�、垩痈痘蛘呔芨蹲饨鸬�;

　�、芗拇尕斘锉粊G失或者損毀的。

　　二、勞動訴訟時效計算

　　訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

　　在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

　　訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

　　期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。