經(jīng)過公司人事部招的人算是公司的員工，要是老板自己找來的人也算公司的員工嗎?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于老板自己雇傭的人算不算公司員工方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　【案情經(jīng)過】

　　老板私自雇司機(jī)出車禍

　　2013年4月15日，銅梁的鐘南接受當(dāng)?shù)匾唤ú膹S老板代強(qiáng)的雇傭，答應(yīng)為其駕駛掛靠在一家運輸公司的貨車，為他的建材廠運輸建筑材料。1個月后，因機(jī)械故障和操作不當(dāng)，鐘南駕駛的貨車不慎發(fā)生側(cè)翻，鐘南受傷，貨車損壞。

　　出事后，鐘南與建材廠就其是不是廠里員工爭執(zhí)不下。去年2月，鐘南向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會裁定，鐘南與建材廠于2013年4月15日起建立勞動關(guān)系。建材廠不服，向銅梁區(qū)人民法院提起訴訟。

　　公司不承認(rèn)司機(jī)是員工

　　法庭上，建材廠拿出貨車購置證明、行駛證、汽車營運服務(wù)合同、工資表、醫(yī)藥費發(fā)票等證據(jù)，證明鐘南駕駛的貨車是代強(qiáng)的私車，掛靠在一運輸公司，并非建材廠的財產(chǎn);鐘南的工資是代強(qiáng)發(fā)的，和建材廠無關(guān);鐘南受傷后的醫(yī)藥費也是代強(qiáng)墊付的。建材廠由此認(rèn)為，鐘南是代強(qiáng)個人招募的，不應(yīng)屬于該廠員工。

　　法院據(jù)此認(rèn)為，鐘南與建材廠雙方在經(jīng)濟(jì)、人身、組織上均沒有隸屬關(guān)系，不具備勞動關(guān)系的必備要件，依法作出判決：鐘南與建材廠不具有勞動關(guān)系。

　　法院認(rèn)定勞動關(guān)系成立

　　鐘南不服，上訴至市一中法院。二審中，市一中法院查明，該建材廠系代強(qiáng)獨立出資建立的私營企業(yè)，僅有數(shù)名員工，代強(qiáng)個人購置的貨車雖然沒有掛靠在建材廠名下，但一直在為建材廠運輸建材。

　　該院認(rèn)為，雖然鐘南在工作過程中受代強(qiáng)私人安排、管理及發(fā)放工資，但代強(qiáng)同時也是建材廠的負(fù)責(zé)人，建材廠也未舉示證據(jù)證明代強(qiáng)對鐘南實施管理的行為不代表建材廠。而作為主營混凝土預(yù)制件制造、銷售的企業(yè)，運輸生產(chǎn)經(jīng)營所需的建筑材料應(yīng)屬于其業(yè)務(wù)組成部分。

　　近日，市一中法院依法作出二審判決，認(rèn)定鐘南與該建材廠建立勞動關(guān)系。

　　【法律解讀】

　　同時具備以下幾項條件

　　未簽合同勞動關(guān)系也成立

　　法官介紹，人社部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同時，如果同時具備“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”這幾項條件，就可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

　　本案中，鐘南受雇于某建材廠實際所有者和管理者代強(qiáng)，為某建材廠主營業(yè)務(wù)服務(wù)，服從代強(qiáng)的管理，由代強(qiáng)發(fā)放工資，且建材廠員工僅有幾人，勞動人事關(guān)系管理嚴(yán)重不規(guī)范，沒有嚴(yán)格意義上的其他管理人員，無法區(qū)分代強(qiáng)的行為是個人行為還是職務(wù)行為。鑒于代強(qiáng)在建材廠的身份情況，應(yīng)當(dāng)由建材廠舉示證據(jù)證明代強(qiáng)的行為的性質(zhì)，而建材廠未能舉出代強(qiáng)的管理行為是代表建材廠還是其個人行為的證據(jù)。因此，二審法院認(rèn)為鐘南仍處于建材廠的有效管理之下，故此作出上述判決。