雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩家或者兩家以上的用人單位之間形成了實(shí)質(zhì)上的或者形式上的勞動(dòng)關(guān)系，那么雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我之前在一家單位工作,單位給繳了五險(xiǎn)一金,后來我不想在那里干了,又偷偷找了一家單位。新單位我還在3個(gè)月的試用期內(nèi),原單位我又沒辭職。這樣的雙重勞動(dòng)關(guān)系違法嗎?

　　律師回復(fù)：

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律,并不禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系。所以說建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并不違法。

　　《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定:“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。因此,《勞動(dòng)合同法》并不禁止同一勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　在實(shí)踐中,雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí),由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保,若不幸發(fā)生工傷事故,用工企業(yè)也會(huì)以勞動(dòng)者與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系等為由,不履行賠付義務(wù),勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。因此,建議勞動(dòng)者在選擇單位的同時(shí),要及時(shí)辦理各類離職手續(xù),防止不必要的糾紛。