核心內(nèi)容：女職工在哺乳期間，可以安排其到外地出差嗎？哺乳期職工是受勞動法律重點保護的群體，單位不僅不能隨便解雇，而且在工作條件和工作環(huán)境方面也要作出特殊安排。下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　問：某單位法務(wù)部經(jīng)理去年年底休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后，開始到單位工作。近期，公司由于新項目的開展，將與第三方公司進行大量的法律談判并起草相應(yīng)的法律文書，需要法務(wù)部經(jīng)理到外地分公司出差。但是，該經(jīng)理以自己正處于哺乳期為由，不同意公司的安排。公司是否有權(quán)利單方安排哺乳期的職工出差？若職工不服從公司安排，可否按照違紀處理？

　　答：哺乳期職工是受勞動法律重點保護的群體，單位不僅不能隨便解雇，而且在工作條件和工作環(huán)境方面也要作出特殊安排。《婦女權(quán)益保護法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”而且依據(jù)法律的規(guī)定，她們享有每天1個小時哺乳假的權(quán)利。用人單位若安排哺乳期內(nèi)女職工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女職工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女職工不同意，公司不能單方面硬性安排女職工出差。但是，由于女職工三期的時間比較長，生理的特點可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女職工的技能，安排其從事新的工作。但是，從保護女職工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。