核心內(nèi)容：天津市勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償？單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定對其進(jìn)行處罰，雙方協(xié)商約定月處罰額度，但月處罰額度不得高于其月工資的百分之二十，且扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　咨詢：單位發(fā)生了影響生產(chǎn)的惡性事件。由涉事員工嚴(yán)重違反單位操作規(guī)程導(dǎo)致，造成生產(chǎn)機(jī)器大面積停止運(yùn)行，給單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。為了懲處當(dāng)事人并警示其他員工，單位要求職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，職工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額是否有標(biāo)準(zhǔn)？

　　回答：《關(guān)于印發(fā)<天津市實(shí)行勞動合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定>的通知》(津勞局[1998]439號)文件的規(guī)定，“用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)獎(jiǎng)懲相應(yīng)，對職工違紀(jì)行為的處分，應(yīng)以教育為主、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。月累計(jì)處罰額度不得高于職工月工資的百分之二十”。同時(shí)，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資支付規(guī)定〉的通知》（津勞局[2003]440號）的文件規(guī)定，“勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢�部分，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　綜上所述，職工的行為給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定對其進(jìn)行處罰，雙方協(xié)商約定月處罰額度，但月處罰額度不得高于其月工資的百分之二十，且扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。