【案情】

　　陳某系某建筑公司包工頭黃某的雇工。2009年3月，陳某因工作瑣事與在工地一起工作的王某發(fā)生爭執(zhí)。雙方互毆，結(jié)果陳某將王某打成輕傷甲級。事發(fā)后，王某找到包工頭黃某要求其賠償，黃某拒絕。

　　【分岐】

　　雇員之間侵權(quán)損害雇主可否免責?

　　第一種觀點認為，黃某不應賠償，因為陳某并不是從事雇傭活動中對王某人身進行的損害。其將王某打成輕傷，屬于自己的刑事犯罪，當然不能由雇主賠償。

　　第二種觀點認為，黃某應賠償，因為陳某是因為工作瑣事與王某發(fā)生爭執(zhí)，應理解為是在從事雇傭活動中。

　　【管析】

　　筆者同意第二種觀點，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

　　前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

　　在本案中爭議的焦點，陳某因工作瑣事與王某發(fā)生爭執(zhí)是否屬于在從事雇傭活動中，筆者認為，本案中所指的“從事雇傭活動”應作廣義的理解，不僅可以指是在具體的工作的失誤造成別人的傷害，也應包括在從事工作時發(fā)生的其它主觀侵權(quán)的行為。陳某將王某打成輕傷甲級，屬于其自己的行為，但是這種行為的發(fā)生是因為與其履行自己的職務有關(guān)。因此本案中雇主黃某應承擔賠償責任。

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