案情簡介：

　　張某于1990年8月到北京市某服裝公司工作，1995年10月，雙方簽訂了5年的勞動合同。2000年10月，單位給張某發(fā)出了《終止勞動合同證明書》，但未履行終止勞動合同的其他手續(xù)，且繼續(xù)安排張某在本單位工作，雙方未再簽訂勞動合同。2002年5月，北京市某服裝公司因經(jīng)濟(jì)不景氣，與張某協(xié)商解除了勞動關(guān)系，并支付張某2個月工資作為解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為，自己已在該單位工作12年，應(yīng)支付其12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。北京市某服裝公司認(rèn)為，2000年10月雙方已終止了勞動合同，張某繼續(xù)在本單位工作系重新建立勞動關(guān)系。因此，2002年5月，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系時，張某的本企業(yè)工齡不足兩年，單位支付其2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不違法。北京市某服裝公司拒絕了張某的要求。張某訴至仲裁，要求單位再支付其10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　裁決結(jié)果：

　　北京市某服裝公司支付張某10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　評析：

　　原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)?1996?354號)第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案的焦點(diǎn)是對該條款規(guī)定的終止勞動合同手續(xù)如何理解。

　　勞部發(fā)[1996]354號文件第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。”北京市人民政府1999年第38號令規(guī)定，用人單位與職工終止勞動關(guān)系后，應(yīng)將失業(yè)人員名單報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并將失業(yè)人員的檔案轉(zhuǎn)其戶口所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。由此得出結(jié)論，原勞動部文件中關(guān)于辦理終止勞動合同的手續(xù)，是指用人單位除給勞動者發(fā)終止勞動合同證明書外，還應(yīng)將勞動者的檔案等轉(zhuǎn)往其戶口所在地或新的就業(yè)單位，雙方不再存在勞動關(guān)系。終止勞動合同證明書是勞動者辦理享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記手續(xù)的憑證，或到新的用人單位應(yīng)聘時交對方查驗(yàn)的證明之一，并不是終止勞動合同手續(xù)的全部內(nèi)容。

　　本案中，北京市某服裝公司與張某勞動合同期滿后，僅僅履行了發(fā)給勞動者終止勞動合同證明書的手續(xù)，未將勞動者檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地或新的用人單位，雙方終止勞動合同的手續(xù)并未辦理完畢。又由于雙方勞動合同期滿后，北京市某服裝公司安排張某繼續(xù)在本單位工作，雙方形成了事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)354號文第14條的規(guī)定，應(yīng)視為續(xù)定勞動合同，張某的本企業(yè)工齡應(yīng)自1990年8月連續(xù)計(jì)算至2002年5月雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系時止。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號)第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”北京市某服裝公司應(yīng)按12個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足張某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。

　　本案中北京市某服裝公司的本意是想通過與勞動者終止勞動合同的方法，規(guī)避有關(guān)的法律規(guī)定，最終確導(dǎo)致單位的敗訴。它提示用人單位，規(guī)避法律的做法是不可取的。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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