案例1:

　　張曉明是北京市首鋼國(guó)際技術(shù)有限公司的員工，任行政主管，月薪4000元。2009年10月因?yàn)榛疾∽≡涸诩倚菹⒘税雮�(gè)月。2009年12月因?yàn)楦赣H去世，返回老家四川成都料理父親后事，請(qǐng)事假一個(gè)月。就這半個(gè)月的病假和一個(gè)月的事假，單位分別扣了張曉明半個(gè)月和一個(gè)月的工資，分別為2000元和4000元。張曉敏認(rèn)為單位扣發(fā)其工資的數(shù)額不對(duì)，但是具體應(yīng)該扣發(fā)其工資數(shù)額又弄不明白，試問(wèn)如果勞動(dòng)者因?yàn)椴〖倩蛘呤录贈(zèng)]有提供正常勞動(dòng)，用人單位如何支付其工資呢?

　　解答如下：

　　1、對(duì)于病假工資，按照《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，如果雙方勞動(dòng)合同有約定的按照雙方的約定支付;如果雙方?jīng)]有約定的，支付數(shù)額不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即800*80%=640元。因此，北京市首鋼國(guó)際技術(shù)有限公司應(yīng)該支付張曉明半個(gè)月的病假工資：640*50%=320元。

　　2、關(guān)于事假工資，按照《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，如果雙方勞動(dòng)合同有約定的按照雙方的約定支付;如果雙方?jīng)]有約定的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。因?yàn)閺垥悦髋c北京市首鋼國(guó)際技術(shù)有限公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)者事假期間工資如何支付，用人單位可以不用支付其病假期間的工資，所以單位扣發(fā)張曉明2009年12月份的工資4000元是不違反法律的相關(guān)規(guī)定的，是合法的。

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