案例：

魏某于1996年與集體所有制企業(yè)北京某家具廠簽訂5年期勞動合同。1998年2月，家具廠讓職工支付集資5000元。由于魏某無力交付集資，即將魏某按自動離職處理，把其檔案轉(zhuǎn)入街道辦事處。魏某認為雙方簽訂的勞動合同具有法律效力，廠方單方提前解除勞動關(guān)系，侵犯了其合法權(quán)益，故申請至仲裁委。家具廠對仲裁委作出的要求其繼續(xù)履行與魏某的勞動合同的裁決不服，起訴到法院。法院依法駁回廠方的訴訟請求。

　　法律常識：交付集資款不是勞動者的法定義務，用人單位無權(quán)強迫勞動者交納，更不能以此為由，單方解除與勞動者簽訂的勞動合同。此外，單位強迫勞動者交納集資款，收集資金不符合國家的有關(guān)規(guī)定和國際通行的入股慣例。國有企業(yè)和集體企業(yè)辭退職工，解除與職工簽訂的勞動合同必須嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》和《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及勞動法。本案中魏某不繳納集資款的行為不屬于違反勞動紀律和勞動法規(guī)定的行為，因此廠方單方解除勞動合同的做法是錯誤的，法院應予糾正。

　　執(zhí)行依據(jù)：勞辦發(fā)〈1994〉322號勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函第四條：企業(yè)強制性要求職工繳納風險金、股金等做法不符合國家的有關(guān)規(guī)定和國際通行的入股慣例。國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)對職工予以除名和辭退處理，必須嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》、《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》。除名和辭退是企業(yè)對職工違反企業(yè)勞動紀律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風險金或股金不屬于違反勞動紀律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。

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