案情：

　　2003年4月間，被告李某要搭蓋羊圈，便打電話與原告陳某聯(lián)系要其為他進行有償鋸木加工，雙方約定由原告提供柴油機、鋸片，被告自備鋸臺，并由被告李某按原告陳某指定的地點將原告的柴油機運至被告家中。4月12日上午，原告攜帶圓盤、鋸片到被告家中，并利用被告的鋸臺由被告李某作副手(拉鋸尾)進行鋸木。中午12時左右，原、被告在鋸木頭的過程中，因鋸臺中的一碎木片碰到鋸片彈起撞至原告頭部，造成原告左眼及鼻梁受傷。當(dāng)日，原告陳某被送往醫(yī)院治療，造成原告因住院等損失達10962元，后經(jīng)有關(guān)部門進行鑒定，原告屬五級傷殘。

　　點評：

　　在審理過程中，合議庭對于本案屬加工承攬關(guān)系還是雇用關(guān)系存在不同意見。筆者認為，可從以下幾方面進行分析。所謂雇用合同，是指提供勞務(wù)，雇用人給付報酬的合同。首先雇用合同是以提供勞務(wù)為標(biāo)的合同，受雇人只要按照雇用人的指示提供了勞務(wù)，而無須再問勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇用人可期望的結(jié)果，受雇人就有權(quán)要求雇用人給付報酬。而承攬合同則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，獨立完成主要工作。其標(biāo)的是工作成果。它與雇用合同之間的區(qū)別：雇用合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。其次承攬合同履行中所生的風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)而雇用合同履行中所生風(fēng)險則是由接受勞務(wù)的雇用人承擔(dān)。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人與定作人未形成勞動關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性;雇用合同受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮，與雇用人之間形成勞動關(guān)系。從本案來看，原告陳某是以自己所具有的鋸木技術(shù)和所擁有的鋸木加工設(shè)備如柴油機、鋸片，到被告家中為被告加工鋸木，原告只要按被告的要求完成交付工作成果即可;而且被告在打完電話后，原告可由自己自由安排時間為被告加工鋸木，其并沒有受到原告的安排、指揮，因此本案應(yīng)屬加工承攬關(guān)系，由此所產(chǎn)生的風(fēng)險應(yīng)由原告自己承擔(dān)。

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