人事爭議處理之指定管轄
2011-04-27作者：未知來源：未知
指定管轄，一般是指上級機構(gòu)按照某種規(guī)則指定某一下級機構(gòu)對案件的管轄。民事訴訟中的指定管轄屬于裁定管轄的范疇，即上級法院是采用民事裁定的方式來實現(xiàn)指定管轄的。人事爭議仲裁委員會之間沒有上級與下級的劃分，自然也就不存在能作出指定行為的主體，因此人事爭議仲裁之管轄中不應(yīng)當存在指定管轄。
依法盡責行使管轄權(quán)。
人事爭議仲裁管轄權(quán)的行使，必須依據(jù)法律法規(guī)、地方法規(guī)或規(guī)范性文件行使。依法行使管轄權(quán)包括依法與符合人事爭議仲裁規(guī)則以及仲裁委、仲裁庭和仲裁員職責的前提下行使。依法行使管轄權(quán)還包括著在管轄權(quán)范圍內(nèi)，正確行使管轄權(quán)限，不減少也不擴張管轄范圍;符合管轄范圍的不推諉、不扯皮、不得拖延;不符合管轄范圍的不隱瞞，誠懇地向申請人解釋清楚，有效地切實做好維護當事人合法權(quán)益的各方面工作，減少當事人的申請之累。設(shè)在級別高人事主管部門內(nèi)的人事爭議仲裁委員會不得提審或者以“重大影響的人事爭議”、“省內(nèi)跨市(州)的人事爭議”、“其他應(yīng)該由省(或市)人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議”為由對案件行使管轄權(quán)。
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