勞動者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動關系具有了一定的人身性。同時，勞動者付出勞動，用人單位給付報酬，又使勞動關系具有了一定的財產屬性。勞動是人們謀生的手段，勞動爭議事項關系到勞動者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時處理勞動爭議。久拖不決，常常會把小事鬧大，造成社會的不穩(wěn)定。

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄，體現(xiàn)就地及時處理爭議的原則。但也涉及級別管轄問題，即設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。因此，具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定，省級仲裁委員會受理中央和省屬單位，以及在全省有重大影響的勞動爭議案件，市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件，其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》把勞動爭議歸納為以下幾類：

　　① 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。其中，“辭退職工”既包括因違紀被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

　　② 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規(guī)定標準的各種獎金、津貼和補貼。“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等。“培訓”是指職工在職期間(含轉崗)的職業(yè)技術培訓，包括在各類專業(yè)學校(職業(yè)技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等)和各種職業(yè)技術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等。“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護規(guī)定，未成年人的勞動保護規(guī)定等。

　　③ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　④ 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。