企業(yè)罰款體制不能隨意設(shè)置
2011-03-26作者：未知來(lái)源：未知
很多公司為了杜絕員工的一些壞習(xí)慣，可能會(huì)采取罰款的方式來(lái)讓員工長(zhǎng)記性。但是罰款只是一種輔助手段，而且必須用的恰當(dāng)。近日某小企業(yè)職工盧某就敘述了自己的煩惱，他說(shuō)：“單位嫌我學(xué)歷低，常以各種理由對(duì)我進(jìn)行罰款、克扣工資，請(qǐng)問(wèn)單位的這種行為合法嗎?”
法律人士認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織以及行政機(jī)關(guān)才可以在職權(quán)內(nèi)進(jìn)行處罰，如果企業(yè)不符合以上條件就不應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行罰款。事實(shí)上，2008年以前，企業(yè)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》可以對(duì)違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款，但2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文已經(jīng)廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)職工罰款是于法無(wú)據(jù)的。
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