現在的勞動者越來越多，但國家對這一塊的法律規范還不健全，社會保障體系也不完善。出現了勞動者合同與勞務派遣合同，但很多勞動者對勞務派遣存在許多疑問，其中最大的就是勞務派遣工能不能轉正？針對這個問題，勞動法律網小編在下文為大家做一下解答，希望對大家有所幫助。

　　一、勞務派遣工能不能轉正

　　現行法律對此沒有作出相關規定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。

　　雖然法律規定勞務派遣工作只得適用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位），即所謂的“三性”工作，但由于對“三性”工作的認定存在一定的模煳，所以現實生活中，勞務派遣工顯得異常的泛濫。

　　《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　雖然法律規定勞務派遣工應該同工同酬，但是卻不包括社會保險和福利待遇，那么其實就和正式員工相差很多了。勞務派遣工往往與正式員工做著相同的工作，得到報酬卻相差較遠，所以有許多人希望能夠在用工單位轉正。

　　二、勞務派遣的四大基本原則：

　　1、雇員租賃

　　勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

　　以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

　　2、同工同酬

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

　　3、拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

　　4、受益歸責

　　相關規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

　　“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

　　派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

　　三、勞動關系的區別

　　1．主體不同；

　　2．關系不同；

　　3．勞動主體的待遇不同；

　　4．適用的法律不同；

　　5．合同的法定形式不同。

　　勞務派遣工在工作崗位還是很容易受到歧視，保障也不如正式員工，與正式員工做著相同的工作，同樣的工作量，卻拿不到相同的報酬，而且沒有好的法律保護制度關于勞務派遣的，所以遇到這樣的問題，小編建議去勞動法律網平臺找專業的律師，豐富的實戰經驗可以給予更好的法律幫助。