勞動(dòng)關(guān)系主要是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種關(guān)系。不管是對(duì)于用人單位還是勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一步，這將意味著勞動(dòng)雙方可以受到法律的保護(hù)。如果勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益被侵犯時(shí)，法律可以根據(jù)這種勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，那么勞動(dòng)關(guān)系由哪個(gè)部門認(rèn)定呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系由哪個(gè)部門認(rèn)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　簡單地說，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。

　　二、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國１９９５年１月１日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱新《勞動(dòng)合同法》）施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。

　　如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？在這里不能簡單地進(jìn)行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。１９９５年勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。”此外，地方性法規(guī)如２００１年《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和２００２年《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》也有類似規(guī)定。從上述規(guī)定的內(nèi)容看，無書面形式的勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，不能簡單將其視其為無效，而是應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　有的時(shí)候，勞動(dòng)者在給用人單位工作時(shí)，用人單位卻以各種理由拒絕一勞動(dòng)著簽訂勞動(dòng)合同，而這種確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系就比較麻煩，必須要根據(jù)實(shí)際工作而證明雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由哪個(gè)部門認(rèn)定？大部分情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行確認(rèn)。