競業(yè)限制和競業(yè)禁止，兩者看似文字差不多，但實際內(nèi)涵存在較大的區(qū)別，適用法律、適用對象、生效時間等方面都不同，那么競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別是什么呢？

　　競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是什么？

　　競業(yè)禁止是指公司董事或者高管不能未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

　　競業(yè)限制是指用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進行約定。

　　兩者有以下區(qū)別：

　　1、適用法律不同

　　違反競業(yè)禁止適用《公司法》。

　　違反競業(yè)限制適用《勞動合同法》。

　　2、適用對象不同

　　競業(yè)禁止針對公司董事、高級管理人員，不適用于企業(yè)所有員工。

　　競業(yè)限制針對公司負(fù)有保密義務(wù)的員工，如公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　3、生效時間不同

　　競業(yè)禁止是在高管在職時間生效。

　　競業(yè)限制是在相關(guān)員工離職后生效。

　　4、有無補償金不同

　　競業(yè)禁止無補償，競業(yè)協(xié)議有補償。

　　5、是否是法定義務(wù)不同

　　競業(yè)禁止是《公司法》對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)。 公司董事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)禁止義務(wù)，是董事與高管履行職責(zé)的附隨義務(wù)，因此并沒有公司向董事高管給予經(jīng)濟補償一說。

　　競業(yè)限制是用人單位與員工在解除或終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款，屬于約定業(yè)務(wù)。我國《勞動合同法》中第23、24條有專門對競業(yè)限制的規(guī)定：公司與員工簽訂了“競業(yè)限制協(xié)議”，協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。