不少公司技工或高管在離職的時候，公司都會與其簽訂一份競業(yè)禁止協議，這是為了防止他們日后一段時間從事與之前工作性質相同的工作，有損公司利益。那么競業(yè)禁止協議的競業(yè)限制范圍如何確定？

　　競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業(yè)務范圍和地域范圍。雖然現代企業(yè)經營發(fā)展已經進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應當限制和禁止合法、正當的競爭。我國《勞動合同法》第24條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應限制在該用人單位業(yè)務影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權益受到損害。我國《勞動合同法》亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止其濫用競業(yè)禁止權利去侵害和限制正當競爭。

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　　一、簽訂競業(yè)禁止協議的對象

　　競業(yè)禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協議即可。當然，企業(yè)應根據自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入競業(yè)禁止協議主體的簽訂范圍。

　　二、競業(yè)禁止的范圍

　　1、用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協議。

　　2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

　　三、違約責任條款

　　根據《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。