單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，需要遵守相關(guān)法律的規(guī)定，約定的競(jìng)業(yè)限制期限不能超過(guò)兩年。但有的單位出于利益，往往與員工約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)兩年，那么此時(shí)該協(xié)議是否有效呢？以下是具體介紹。

　　一、競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)兩年是否有效

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，國(guó)家科委 《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》以及一些地方規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識(shí)、技術(shù)更新?lián)Q代越來(lái)越快，一般商業(yè)秘密經(jīng)過(guò)兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為2年。

　　如果勞動(dòng)者與用人單位是在 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年，那么在 《勞動(dòng)合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實(shí)踐中也產(chǎn)生了爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年的約定與明顯違反 《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這種約定在 《勞動(dòng)合同法》施行后變成無(wú)效條款。而另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，但由于雙方約定競(jìng)業(yè)限制期時(shí) 《勞動(dòng)合同法》并未施行，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來(lái)的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

　　二、競(jìng)業(yè)限制如何界定

　　在我們看來(lái)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

　　我們進(jìn)行上述的定義，主要是有以下的考慮：

　　勞動(dòng)者身份的限制。由于競(jìng)業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動(dòng)者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)乎勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以其對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。也正是由此競(jìng)業(yè)限制不能針對(duì)所有勞動(dòng)者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動(dòng)者。所以這里把勞動(dòng)者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者”，實(shí)際上是將競(jìng)業(yè)限制條款看成是保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競(jìng)業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密等同起來(lái)了。這就沒(méi)有認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制條款本身的獨(dú)立價(jià)值，故增加“或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的”以示之。

　　支付時(shí)間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時(shí)所付報(bào)酬中就有部分是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時(shí)間定為勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)。

　　支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻�不一次性支付，則用人單位很可能會(huì)采取分期支付，這樣在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時(shí)也考慮到，“一次性支付”對(duì)用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻�分期支付，萬(wàn)一有遲延，則勞動(dòng)者可以以“用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的”為理由，主張競(jìng)業(yè)限制條款或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效。

　　支付形式的限制。考慮到用人單位可能會(huì)用等價(jià)物品補(bǔ)償，如將庫(kù)存的積壓貨作為補(bǔ)償給付勞動(dòng)者，這樣勞動(dòng)者的利益得不到保護(hù)，故這里限定為貨幣。