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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償?shù)姆珊蠊?/h5>
2016-12-29作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  隨著市場競爭的日益激烈,競業(yè)禁止要求的誠信原則也日益重要。以下為你介紹簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償?shù)姆珊蠊?/p>

  流動(dòng)中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,“競業(yè)禁止”時(shí)間不得超過三年。當(dāng)然,在約定“競業(yè)禁止”的同時(shí),企業(yè)要給員工一定的補(bǔ)償。如果û有補(bǔ)償只有競業(yè)禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。

  法律規(guī)定

  2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)禁止作出如下規(guī)定:

  第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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