未如約支付競業(yè)補償 勞動者可解除競業(yè)限制
2016-04-14作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)
2008年1月,某公司與倪某簽訂為期5年的勞動合同,約定倪某任研發(fā)工程師。雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,其中約定競業(yè)限制期限1年,即倪某在合同終止或離職后的1年內(nèi),不得從事與公司有競爭性質(zhì)的工作;作為補償,公司需要在倪某離職后的1年內(nèi)按月向倪某支付經(jīng)濟補償金5000元。
去年8月,倪某向該公司提出辭職。倪某離職后,該公司一直沒有履行雙方之前的約定向倪某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。倪某多次催要無果,于今年1月初向該公司郵寄送達解除競業(yè)限制協(xié)議通知書,將上述情形告知公司,提出解除雙方競業(yè)限制約定。
后公司向勞動仲裁部門申請仲裁后,又向法院起訴。法院經(jīng)審理認為,該公司與倪某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議合法有效,雙方均應如約履行。在倪某離職后,公司未能如約履行競業(yè)限制義務,也未能舉證證明系倪某過錯而導致公司未能履約,故而公司應承擔相應法律后果,最終駁回了其訴求。