想對(duì)員工竟業(yè)限制就必須簽訂合同
2011-03-02作者：未知來(lái)源：未知
李某于2008年4月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年3月，勞動(dòng)合同將要到期時(shí)，與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的另一家公司以高薪聘請(qǐng)李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中未訂立競(jìng)業(yè)限制條款，雙方也未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議，所以李某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，李某原來(lái)所在的公司不能限制李某到與之有競(jìng)爭(zhēng)的公司任職。仲裁委遂作出了對(duì)該公司的申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。
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