很多人對這兩個概念分不清。

　　竟業(yè)禁止來源于公司法第149條，指公司董事、高級管理人員不得自營或是為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

　　竟業(yè)限制來源于勞動勞動合同法第23條第2款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或是保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款。

　　區(qū)別是：

　　1、竟業(yè)禁止是法定義務(wù)，竟業(yè)限制是約定義務(wù);

　　2、竟業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;竟業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員;

　　3、竟業(yè)禁止針對的是在職人員，竟業(yè)限制針對的是離職人員;

　　4、竟業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;竟業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi);

　　5、單位對竟業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償，但對竟業(yè)限制人員必須補(bǔ)償;

　　6、竟業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員)，竟業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件(上海市例外，單位未支付補(bǔ)償金的，竟業(yè)限制對雙方仍有約束力，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商;協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金)。