商業(yè)秘密與竟業(yè)禁止

  　1、商業(yè)秘密的概念及范圍

　　根據(jù)國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。

　　本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

　　本規(guī)定所稱權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

　　本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

　　2、竟業(yè)禁止的概念

　　竟業(yè)禁止又叫竟業(yè)限制或避止規(guī)定，是指在一定期限或區(qū)域內(nèi)，公司經(jīng)理、董事或其他員工不得為自己或他人經(jīng)營屬于本公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，為自己或他人謀取利益。

　　竟業(yè)禁止分為在職竟業(yè)禁止和離職竟業(yè)禁止。

　　(1)在職竟業(yè)禁止包括：

　　A、在職期間不得在競爭企業(yè)兼職;

　　B、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭;

　　C、離職前不得搶奪雇主客戶;

　　D、不得引誘其他雇員離職。

　　(2)離職竟業(yè)禁止是指在雇傭關(guān)系解除后，雇主仍可要求雇員接受竟業(yè)禁止。

　　3、竟業(yè)禁止的目的

　　企業(yè)對雇員采取的以保護商業(yè)秘密為目的的法律措施。

　　競業(yè)禁止協(xié)議是對勞動者勞動權(quán)的一種限制，它規(guī)定勞動不僅在勞動關(guān)系存續(xù)期間負有義務(wù)，而且在勞動關(guān)系終止后亦負有在一定期間內(nèi)不得從事與原工作性質(zhì)相同的工作或利用其掌握的商業(yè)秘密與原用人單位進行惡意競爭的義務(wù)。并且，此種約定需要用人單位給予相應(yīng)經(jīng)濟補償，如津貼、培訓(xùn)、住房等。

　　4、竟業(yè)禁止的相關(guān)法規(guī)

　　(1)《公司法》

　　董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。

　　(2)《勞動法》

　　A、勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　B、勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　(3)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》

　　用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除合同后一定期限(不超過三年)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的單位就職，不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　5、商業(yè)秘密與竟業(yè)禁止的區(qū)別

　　商業(yè)秘密與竟業(yè)禁止兩者的區(qū)別是比較多的，重要的方面包括如下幾點：

　　(1)商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息，保密協(xié)議也就是要求不得外泄這些技術(shù)秘密和經(jīng)營信息;竟業(yè)禁止是針對相關(guān)核心人員固有技能的，竟業(yè)協(xié)議防止的是相關(guān)技能在競爭對手或者既能擁有者本人在非公司場所使用，從而降低公司的競爭力也就是增大了外界競爭壓力。

　　(2)商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定，而且是不需要補償?shù)模�正如普通的銷售合同中常有的雙方需要保密的條款;竟業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利，特別是在分工比較細化的今天，同行業(yè)禁止很多時候會影響員工的將來的收益，這也是為什么法律法規(guī)要求約定的時候必須有補償?shù)脑�因。目前大部分省市要求補償相當于原在職收入的三分之一。

　　(3)在員工簽訂相關(guān)的安排上，保密協(xié)議根據(jù)需要可以和所有員工都簽訂;而竟業(yè)協(xié)議只能和相關(guān)核心人員簽訂，并且實事求是，有必要才簽，沒有必要就不簽了，因為如果和所有人簽訂，一來在出現(xiàn)糾紛通過司法途徑解決時對竟業(yè)協(xié)議的效力解釋會受到影響，二來給公司帶來的補償成本也太高。

　　(4)在期限上，保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制，也就是任何時候都不得泄露單位秘密;竟業(yè)禁止因為牽涉到個人利益和社會生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，所以有法律的明確規(guī)定限制，大部分省市的勞動合同條例都規(guī)定不得超過三年。