用人單位要是想進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的話，則需要滿足法律中規(guī)定的條件，否則就不允許進(jìn)行裁員。但即使允許單位進(jìn)行裁員，也需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行才行。那到底單位經(jīng)濟(jì)性裁員程序是怎樣的呢？對此，小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員程序是怎樣的

　　根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號)第四條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(1)提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

　　(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

　　(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

　　(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書。

　　根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、用人單位不能裁減的人員有哪些

　　根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號)第五條的規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　不得不說企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員并不是一件簡單的事情，此時需要注意的地方比較多，如裁員要滿足的條件、裁員程序等等。而要是用人單位違法進(jìn)行裁員的話，則就要承擔(dān)不利的法律后果。當(dāng)然針對一些有特殊情況的員工，法律中也是明確規(guī)定單位不能進(jìn)行裁減。