支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么
我們知道用人單位只有在某些特殊的情況下才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么你是否知道用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么呢?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí),給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,違反和解除勞動合同,應(yīng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè):
一是用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定,即用人單位違反了勞動合同;
二是非勞動者的原因,用人單位提前解除勞動合同,即用人單位單方解除勞動合同。按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:
①根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
②勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。