企業(yè)進行改制是為了能夠適應(yīng)時代的發(fā)展，擴大市場份額，增強自身競爭力。在改制的過程中，可能會與一些職工解除勞動關(guān)系。而此時，就需要對被解除勞動關(guān)系的職工進行經(jīng)濟補償。那么企業(yè)改制經(jīng)濟補償金如何計算？以下是具體介紹。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號)和勞動保障部《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號)的有關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)改制過程中,對按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟補償金支付的標準、職工工作年限的認定以及代扣代繳職工經(jīng)濟補償金的個人所得稅等問題。

　　職工經(jīng)濟補償金支付標準的確定。根據(jù)481號文和21號文的規(guī)定,職工經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標準確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。

　　職工工作年限的認定。解除勞動關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限;二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,根據(jù)481號文和21號文的規(guī)定,企業(yè)在計算職工工作年限時,可以合并計算。在實際工作中,是否合并計算,主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無固定期勞動合同以及職工與企業(yè)的身份(永久身份還是聘用身份)等來進行判斷。

　　經(jīng)濟補償金的計算步驟。根據(jù)481號文和21號文的規(guī)定,職工經(jīng)濟補償金的計算主要包括以下步驟:

　　計算企業(yè)解除職工勞動關(guān)系前12個月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計算應(yīng)享有經(jīng)濟補償金的職工人數(shù),包括進入到非國有控股改制企業(yè)的人員和不愿進入到改制企業(yè)(無論是國有控股還是非國有控股)的人員;計算應(yīng)享有經(jīng)濟補償金職工在本企業(yè)的工作年限;計算單個職工應(yīng)享有的月平均工資;計算單個職工應(yīng)享有的經(jīng)濟補償金總額,數(shù)量上等于第3步和第4步的乘積;計算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金總額,數(shù)量上等于單個職工經(jīng)濟補償金之和。

　　經(jīng)濟補償金涉及的代扣代繳個人所得稅的計算。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》的規(guī)定,對于職工獲得的超過企業(yè)所在地上年職工平均工資3倍數(shù)額以上的部分,應(yīng)按照國稅發(fā)?1999?178號的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。以北京所在地企業(yè)為例,經(jīng)濟補償金涉及的職工個人所得稅計算步驟為:

　　首先將應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金總額換算成月應(yīng)納稅所得額。公式為,月應(yīng)納稅所得額=?經(jīng)濟補償金收入-可稅前扣除金額(四項基金等)-北京市職工平均工資×3]÷工作年限(不超過12年)。

　　計算經(jīng)濟補償金月應(yīng)交個人所得稅。公式為,月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　計算經(jīng)濟補償金應(yīng)納個人所得稅總額。公式為:應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額×工作年限(不超過12年),此數(shù)字是企業(yè)在支付職工經(jīng)濟補償金時,應(yīng)從總數(shù)中扣除的數(shù)字,所以,企業(yè)實際支付給職工的經(jīng)濟補償金是應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金扣除代扣代繳的個人所得稅后的余額。