我們看到很多時(shí)候用人單位在做出了一些行為之后，需要對(duì)勞動(dòng)者的損失做出賠償，這肯定是根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定作出的，那具體來(lái)說(shuō)，什么情況下應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失呢？小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、什么情況下應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失

　　企業(yè)與職工的關(guān)系一直是大家最為關(guān)注的焦點(diǎn)，隨著人們法律意識(shí)的強(qiáng)化，越來(lái)越多的人在于用人單位發(fā)生糾紛時(shí)會(huì)立即想法律對(duì)于這件事是怎樣規(guī)定的?那么在何時(shí)用人單位應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失呢?

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　二、勞動(dòng)者損失怎么計(jì)算

　　賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及損失的計(jì)算按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

　　(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　通常要是用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者做出有損勞動(dòng)者利益的行為后勞動(dòng)者辭職的，此時(shí)用人單位需要依法對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的賠償。