用人單位在解除與勞動者的時，只有在違法解除的情況下才需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。而此時，對于廣大勞動者來講，比較關(guān)心這個經(jīng)濟(jì)補償金是如何進(jìn)行賠償?shù)摹＝酉聛恚�小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴你怎么賠償。希望對您有所幫助。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

　　另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　50%的經(jīng)濟(jì)補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

　　用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。

　　(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。

　　(3)造成勞動者、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

　　(4)造成和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。