雖然我國法律允許勞動者與用人單位在勞動合同中約定違約金，但此時(shí)也要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出約定，同時(shí)規(guī)定了不能隨便約定由勞動者支付違約金的情形。那法定的由勞動者支付違約金的情形有哪些呢？

　　一、勞動者支付違約金的情形有哪些

　　勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下：

　　1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、違約金的數(shù)額如何計(jì)算

　　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

　　由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。

　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

　　(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

　　在通過上文的講解之后，我們了解到相關(guān)法律中規(guī)定的，由勞動者支付違約金的情形其實(shí)只有兩種，而要是用人單位與勞動者格外約定有勞動者承擔(dān)違約金的話，那么由于違反了相關(guān)規(guī)定，則是無效的。至于在實(shí)際支付違約金的時(shí)候，這個(gè)違約金的數(shù)額是怎么計(jì)算的，小編也在上文中進(jìn)行了介紹，希望對你有所幫助。