主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2017-01-31作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？標(biāo)準(zhǔn)是什么？主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是看辭職的原因是什么，接下來(lái)，下文為你詳細(xì)介紹！
主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是看辭職的原因是什么，主動(dòng)辭職單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；
8、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的；
9、用人單位降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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