根據(jù)《勞動(dòng)法》的最新規(guī)定，用人單位解聘員工的時(shí)候需要對(duì)員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)稅務(wù)部門也要對(duì)解聘補(bǔ)償金進(jìn)行征稅，那么解聘補(bǔ)償金如何扣稅？計(jì)算公式是什么？小編通過查閱有關(guān)資料，得出了如下結(jié)論，我們一起進(jìn)行了解。

　　一、解聘賠償金扣稅是怎么規(guī)定的？

　　《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　二、解聘賠償金的征稅范圍

　　1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。

　　具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

　　2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

　　三、解聘賠償金具體計(jì)稅公式

　　解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅={[(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡

　　公式中“實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，是指?jìng)�(gè)人取得的補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)社會(huì)保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對(duì)未實(shí)際繳納的不得扣除。如實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算時(shí)不可再重復(fù)扣除。

　　“工齡”是指計(jì)算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人實(shí)際工作年限，如果實(shí)際工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

　　四、解聘勞動(dòng)合同方式

　　關(guān)于解聘及解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要從三個(gè)層面進(jìn)行分析。

　　1、關(guān)于合法解除，這個(gè)簡(jiǎn)單講，就是存在員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成的公司方合法解除勞動(dòng)合同，這種情況無補(bǔ)償

　　2、關(guān)于協(xié)商解除，這個(gè)簡(jiǎn)單講，就是公司方提出解除勞動(dòng)合同，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，并根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償。關(guān)于這部分補(bǔ)償，如果沒有提前30天進(jìn)行通知，則存在一個(gè)月工資作為代通知金，并且根據(jù)工作年限，不夠半年補(bǔ)半個(gè)月工資，超過半年按照一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，也就是所謂的N+1補(bǔ)償

　　3、關(guān)于違法解除，公司方負(fù)有完全的責(zé)任，需要承擔(dān)違法補(bǔ)償?shù)倪`法后果及違法成本。一般是雙倍工資補(bǔ)償。

　　綜上所述，如果員工因?yàn)槟撤N原因被解聘，員工要明白解聘補(bǔ)償金如何扣稅，因?yàn)檫@關(guān)系到自己真正能拿多少錢。按照規(guī)定，解聘補(bǔ)償金不超過上年職工平均工資三倍的，是不用交稅的。如果員工發(fā)現(xiàn)解聘補(bǔ)償金被扣稅的金額不對(duì)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴。