摘要：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

　　法律咨詢：我愛人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時(shí)難以治愈，近期無法上班，于是單位就發(fā)出了解雇通知。我們希望單位給點(diǎn)補(bǔ)償，但老板說，是你們自己不能來上班的，又不是企業(yè)不要你們，哪來的補(bǔ)償?請(qǐng)問這方面有什么法律規(guī)定?

　　律師解答：首先肯定，該老板的說法是不對(duì)的，下面我依據(jù)法律作些介紹。

　　　第一，關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　所謂的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中明確：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月;勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。從上述規(guī)定可以看出，任何職工一旦生病，單位不得馬上解除或終止合同，必須等其醫(yī)療期滿之后才能辦理退工手續(xù)，否則同樣構(gòu)成非法解雇，需承擔(dān)法律責(zé)任。

　　　第二，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定。

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　你可以具體對(duì)照一下上述規(guī)定，若你丈夫還處于醫(yī)療期之內(nèi)的，單位不能解除合同;若超過醫(yī)療期確實(shí)還不能上班的，單位則可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。