經(jīng)濟補償金的計算標準包括加班工資嗎
2016-11-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，法律規(guī)定按在單位工齡每年補償一個月的工資，該工資為前十二個月的平均工資，該平均工資是否應(yīng)包含加班工資?一直存在爭議，以前是否包含加班工資呢?現(xiàn)在還是按以前的規(guī)定嗎?
上海
一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不將加班費計算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟補償金過低的問題。今年上海最高院的民事法律適用問答明確計算經(jīng)濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資，應(yīng)將加班工資剔除。
經(jīng)濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資的理由：
第一，經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。
第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。
第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。
綜上，我們認為在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。
特殊情形：如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金計算標準的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。
江蘇
江蘇省高院勞動爭議類案指南：原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第11條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條對此作出明解，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸?1 資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”
根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標準應(yīng)不包括加班工資。
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